新聞のちからとは

すべての社会人、学生が、変化の激しい現代を生き抜くために必要な
読解力・情報収集能力・コミュニケーション能力を伸ばします！

研修は生徒・学生から企業の内定者、新入社員、中堅社員、管理職、役員、経営トップまで幅広い方々が対象です。
要望に応じて内容を御社・御校にぴったりにカスタマイズします。オンライン研修も豊富な実績があります。

2017年11月に大阪本社「新聞のちから」委員会として発足、
24年4月より「プロモーション統括本部　新聞のちから事務局」と名称を変更しました。

受講企業・大学・団体は年々増えており、
今や新規で258社・団体、受講者満足度94%となっています(2024年3月時点)。

毎年受講される企業も、大変多くなっています。

「新聞のちから」研修 おすすめコース例

1コマは基本90分。1コマ120分のプログラムもあります。種類は60種類以上。新入社員、内定者、中堅から幹部、経営トップまで、それぞれの企業や団体に合わせて、要望を聞き取り、内容を丁寧にカスタマイズするのが特長です。

1か月1コマずつ、3か月から6か月続けることや、1日で4コマ連続も可能です。開催人数も10人から数百人まで、満足度の高い内容をお届けします。企業・団体の成長に欠かせない人材を育てる研修に、お役立てください。

1日研修コース(例)〈 各90分 〉

• 新聞の読み方Ⅰ
• 文章力Ⅰ
• メールの書き方Ⅰ
• コミュ力

1日研修コース(例)〈 各90分 〉

• 新聞の読み方Ⅰ
• 文章力Ⅰ
• 文章力Ⅱ
• メールの書き方Ⅰ
• 質問力Ⅰ
• プレゼン力

お問い合わせから研修まで

1. 1.お問い合わせ

   ホームページ（ホームページお問い合わせフォーム）、メール（o-chikara@yomiuri.com）、電話 06-6366-1880（平日10時～17時）

2. 2.ご相談・お打ち合わせ

   電話やメール、オンライン面談で、研修の内容や日時、場所などのご要望をお伺いします。講義は10人から数百人まで可能です。

3. 3.ご提案

   最適な研修内容を組み立てて、ご提案します。

4. 4.成約

   詳細を打ち合わせて、決定します。

5. 5.講義・研修

   対面、オンライン、対面とオンラインのハイブリッド形式など、ご希望に合わせて実施します。時間、場所もお選びいただけます。読売新聞大阪本社（大阪市北区）の会議室もお使いいただけます。

6. 6.フォローアップ

   その後の研修成果の聞き取り、打ち合わせ、フォローアップ研修

人材への投資は、企業の成長に欠かせません！

「人材育成投資」（OJT除く）がGDPに占める割合をみると、日本は欧米各国に比べて、非常に低い水準にとどまっています。

また1995～2000年に比べ、2001～2010年は半分近くまで減りました。企業にとって貴重な資源である人材への投資は、企業の成長に欠かせません。

「新聞のちから」研修なら、「読む」「書く」「話す」など基本から、業務に合わせた応用の講義・研修まで、それぞれの企業の抱える課題に合わせ、丁寧に作り上げます。どうぞ、安心してご相談ください。